岗位职责：
1.  Employment  of  personnel:
-  Prepare  HC  development  plan;  Choose  the  recruitment  channels,  select  personnel,  conduct  interviews  and  employing  or  rejecting  applicants,  draw  up  offer  and  labor  contract,  conduct  reference  check;  
-  Perform  employment  formalities,  arrange  orientation  training,  support  for  probation  evaluation,  release  personnel  change  announcement;  
-  Responsible  for  labor  contract  termination  cases.
2.  Remuneration:
-  Conduct  benchmark  surveys  and  evaluate  positions  in  market  environment  ;
-  Design  and  set  up  salary  &  bonus  structure,  implement  salary  proposals  and  bonus  plans;
-  Arrange  employee  benefits  and  social  welfare,  tax  payment  according  to  government’s  requirement.
3.  Policy  set-up  and  implementation:
-  Responsible  for  the  effective  day-to-day  operation  of  the  full  spectrum  of  HR  &  Admin.function;
-  Draft,  implement  and  update  HR  &  Admin.  Policies  and  workflow;
-  Proactively  review  and  improve  overall  HR  &  Admin.  operation  according  to  business  requirement.
4.  Personnel  supervision  &  personnel  development
-  Consult  the  management  team  for  personnel  supervision,  draw  up  reward  &  warning  system;
-  Set  up  and  implement  employee  performance  management  system;
-  Introduce  concepts  for  personnel  development  and  qualification  programs  to  ensure  medium-term  personnel  planning  for  employees  and  long-term  personnel/successor  planning  for  executives.
5.  Training
-  Build  up  Training  Management  Procedure,  make  annual  training  budget;
-  Identify  and  analysis  training  requirement,  select  training  suppliers,  build  up  internal  training  programs.
6.  Staff  relationship
-  Liaise  with  local  government  for  all  personnel  related  matters;
-  Deal  with  employee  conflict,  build  up  harmonious  working  atmosphere;
-  Organize  various  team  activities;
-  Responsible  for  labor  contract  management,  support  visa/  work  permit  application,  etc.
7.  Administration  support
-  Provide  Administration  support  to  meet  daily  requirement  (incl.  Business  travel  management,  daily  office  supply,  facility,  furniture,  software/hardware  purchase,  lunch  arrangement,  cleaning,  etc.)  ;
-  Deal  with  office(s)/warehouse(s)/shop(s)  lease  related  issues;
-  Supervise  office  safety  and  security;
-  Keep  and  monitor  use  of  company  chop;
-  Other  tasks  assigned  by  the  Management.

任职资格的具体描述：
Bachelor  Degree  or  above.
Fluent  written  and  verbal  English.
Major  in  HR,  English  or  Business  Administration.
HR  post  cert.  is  preferred.
At  least  5  –  6  years  HR  management  working  experience.
Strong  Communication  and  negotiation  skills.  
Good  team  player,  self-initiative;  trustworthy  and  Confidential.  
Sound  leadership  skill.
Familiar  w/  HR  policies,  labor  market,  trend  of  HR  development.

联系人：	猎头运营中心	联系电话：	023-88360699
电子邮箱：	eric@qcyc.cn	传真号码：	023-88360933
邮政编码：	400000
公司网站：	http://www.qcyc.cn
面试地址：	重庆南岸区南城大道199号重庆国际电子商务园二楼