岗位职责：
1、负责组建项目公司，开展投资公司员工及项目公司经理及以上员工的晋升、晋级、调岗、降级和解聘组织工作；
2、制定企业文化建设规划，提炼、建立、维护公司的理念文化、行为文化；
3、依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作程，以健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率；
4、参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
5、负责部门人员的队伍建设，选拔、培训、考核本部门员工；
6、负责部门内的工作任务分工，指导员工制定阶段工作计划，并督促其执行；
7、负责控制部门预算，降低费用成本；
  
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，年龄30至45岁；
2、掌握人力资源管理、组织行为学、各部门运作、行业背景知识，熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和相应的操作技能，熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、具有较强的战略策划能力、优秀的执行力和组织协调能力，富有亲和力；
6、能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力等

联系人：	陈小姐	联系电话：	已屏蔽
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