据外媒报道，通用汽车多个岗位已经放弃了对四年制本科学位的要求，转而选择了基于技能、以人为本的招聘程序。

通用多样性、公平性和包容性执行董事兼劳动力战略负责人Tammy Golden表示：“从软技能的角度来看，我们非常需要能够与人沟通的员工。当把重点放在工作要求上，而不是把四年制学位作为入场券时，我们就将有机会打开另一个人才库的大门。”

在过去几个月里，通用聘用的约500名集团领导人中，近一半属于少数群体，通用将其定义为女性和黑人、原住民和有色人种。该战略是通用成为全球最具包容性的公司使命的一部分。通用新的多样化、公平和包容团队正在领导这项工作。Golden表示，通用的劳动力战略有三个方面：

1. DE&I咨询整合，帮助公司发展包容性领导层。

2. 劳动力创新，研究影响员工体验的工作流程，消除可能影响该体验的偏见。

3. 劳动力设计，其重点是寻找除了四年制学位以外的进入公司的途径。

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在通用工作的三十年中，Golden一直在优先使用这种更注重技能的招聘方法。在她于2021年5月成立的通用DE&I团队中，她将这种方法定为了该公司的正式招聘方式，并将其纳入了通用更广泛的招聘战略中。

Golden表示，其手下最好的团队领导之一，取得的是体育方面的学位，与制造业毫无关联，但他是一个能力非常突出的人，因为他有着优秀的人际交往能力。

Golden表示，通用的目标还包括在其设有办事处和工厂的社区内缩小公平差距。通用最近还与Udacity合作，共同推出了一个高科技过渡途径奖学金，后者是一个与各行业合作开发教育内容，以帮助工人在特定领域取得进步的组织。

Golden称，第一批奖学金的重点是位于密歇根州底特律（Detroit）和庞蒂克（Pontiac）地区的工人。100个奖学金将被提供给该地区的妇女和有色人种。没有四年制学位的学生也有资格获得奖学金，并将在项目结束时为在通用或其他地方从事技术工作做好准备。Golden表示，许多学生将直接从高中毕业，有些学生获得的是两年制的大学学位。

Golden表示，通用首席执行官玛丽·博拉（Mary Barra） “有一个大胆的愿景，希望通用成为最具包容性的公司，其关键是如何将其付诸实践”，“我很高兴能成为此战略的一部分。” Golden说道。