1、  负责公司人力资源政策、规划和落实，包括人力资源规划，人才招聘、人才组织与发展、绩效管理、人才保留等方面；
2、  作业公司各部门的合作伙伴，了解和发掘各部门需求，并在人力资源的各个方面提供专业支持；
3、  负责组织各项招聘项目和活动，开发、维护、评估、分析各招聘渠道，确保招聘完成，合理控制招聘成本；
4、  推动人才发展，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才，建设合理的人才梯队；
5、  完善培训体系，根据员工岗位及知识结构，分析汇总培训需求，设计多样化的员工再教育和培训方案并组织实施；
6、  公司文化搭建，营造积极向上的公司氛围，保证公司的持续健康成长；
7、  提交各类HR相关的分析报告，为决策提供依据；
8、  完成领导交代的其他事宜。

任职资格：
1、  学历要求：大学专科及以上学历
2、  工作经验：5年以上制造型企业HR工作经验，3年以上HRBP/  Generalist  背景
3、  专业知识：人力资源管理，企业管理等相关
4、  熟悉HR六大模块，具有较强的学习能力；
5、  较强的沟通、协调能力，较高的人际敏感度；
6、  英文水平达到四级；

联系人：	人力资源部	联系电话：	已屏蔽
电子邮箱：	已屏蔽	传真号码：	已屏蔽
邮政编码：	215000
公司网站：	http://
面试地址：	苏州高新区大同路20号三区3号6幢