岗位职责：
1、根据公司经营发展计划，汇总各部门人力资源需求表，拟定招聘计划；
2、负责组织公司定岗定编方案、职位说明书、任职资格等基础资料的制订和修改；
3、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系；
4、负责简历初选、面试通知及面试时间安排；
5、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作；
6、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标；
7、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作；
8、定期提交人员结构分析报告，对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议；
9、负责公司各部门员工异动事务处理；
10、负责对公司人工成本状况提出建议；
11、完成上级交办的其他临时性工作。
岗位职权：
1、根据公司经营发展需要和生产需要组织外部招聘的权利；
2、公司人员录用的建议权；
3、公司薪酬福利相关政策修改的建议权；
4、绩效考核实施过程中的监督权；
5、员工纠纷的协调和处理权；
6、对公司人力资源管理工作和上司工作的意见和建议权。
任职要求：
1、人力资源大专以上学历，23-35周岁，机械/汽车行业工作两年以上；
2、熟悉国家人事政策、法律和法规；
3、精通人力资源招聘模块，熟悉人力资源管理技术；
4、了解机械行业的运营及销售模式，熟悉该行业的政策法规。
5、熟悉计算机办公软件操作亲和力强，耐心仔细，为人正直，思路清晰，一定的文字表达能力、具有工作的条理性、对人的正确判断能力。

联系人：	卢经理	联系电话：	已屏蔽
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