任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；

2、至少5年以上人事岗位经验、2年人事主管以上经验；

3、熟悉人力资源各模块的管理，熟悉国家劳动法规政策；

4、责任心强，有团队精神；

5、有较强的沟通协调能力和问题处理能力。

6、985，211毕业优先，有过500强或汽车行业内企业工作经验优先。

  

岗位职责：

1、参与公司整体战略规划及经营计划的制定，全面统筹规划公司的人力资源战略，组织编制并落实公司人力资源规划，带领人事行政团队为员工提供优质的人事行政服务；

2、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度，并组织实施；

3、负责招聘、培训发展、薪酬福利、绩效等人力资源工作，并协调和指导本部门和用人部门的人事行政工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

4、建立并发展传播企业文化，并负责公司员工活动的组织和策划，配合建设企业文化；

5、开发和管理员工沟通渠道，协调员工关系；

6、处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

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