任职要求：

1、本科及以上学历，专业不限（汽车专业背景优先）；

2、具备良好的语言表达及沟通协调能力、组织能力、解决问题的能力、具备一定影响力及计划执行能力；

3、从事2年以上汽车销售工作经验，并具有4S店2年以上内训师（培训经理）岗位经历；

4、具备相应的培训管理知识，公文写作知识，熟练办公软件、PPT课件制作及开发；5、做事认真严谨，责任心强，善于沟通亲和力强；

  6、较强的培训授课技巧，课程呈现（内容、形式、互动），知识技能掌握（现场测评、演练），运用微课及网络训练营等形式多样的培训；

岗位职责：

1、根据林肯厂家和集团的要求，建设通用性培训体系和课程（如新员工培训管理、员工学习发展体系和知识体系等），并在各店推广和运用，辅导销售顾问了解产品和熟练运用产品功能及销售技巧；

2、根据集团战略、部门业务和员工发展需要，明确人才发展目标和学习评价标准，制定适应企业发展的培训规划（周、月、季培训计划）的实施；

3、与林肯厂家系统对接，整合内外部资源，形成可执行的学习发展方案和计划；

5、收集培训需求信息的分析和反馈，评估培训效果，提出改进意见和建议；

6、结合集团各店实际优化培训，建立相关制度与流程，在课程课件、培训合同、培训档案等监督管理（配合部门计划与绩效考核）；

联系人：	人力资源部	联系电话：	已屏蔽
电子邮箱：	已屏蔽	传真号码：	已屏蔽
邮政编码：	311217
公司网站：	http://
面试地址：	杭州市萧山区新街镇建设四路与104国道交叉口(近解放河桥）