岗位职责：
1、完成工资奖金的核算及相应报表的制作，薪资异常处理，保障薪酬核算与发放准确；
2、独立完成所负责模块相应方案的制定及跟进落实推行和反馈结果；
3、设计并完善公司薪酬体系，加强人力成本管控，定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平；
4、搭建和完善企业的绩效考核体系，并指导、监督公司各部门绩效考核工作，确保工作规范有序开展；
5、根据业务发展，定向进行短期激励、长期激励的设计。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学专业优先，掌握薪酬设计理念、薪酬管理原理；
2、3-5年以上薪酬绩效工作，有薪酬设计与分析并具有薪酬管理实践经验优先；
3、较强的沟通及组织协调能力、执行力、亲和力强。

联系人：	申先生	联系电话：	已屏蔽
电子邮箱：	已屏蔽	传真号码：	已屏蔽
邮政编码：	523159
公司网站：	http://
面试地址：	广东省东莞市洪梅镇梅沙村河西工业区