人力资源管理：
1、负责公司中长期及年度人力资源规划，及时完成各部门人员需求招聘任务。
2、负责组织制定公司组织机构、部门职能及岗位职责，汇编各岗位职位说明书，建立和明确各级各岗位工作人员应具备的基本素质、专业技能及知识要求。
3、负责组织收集、汇总各部门的人员需求，编制公司年度和月度的岗位人员配置计划。
4、负责拟定人员招聘方案并组织实施。
5、负责组织规划公司的定岗、定编工作。
6、负责大中专院校毕业生实习、见习管理和考核。
7、负责调查各部门的培训需求，结合公司发展需要作出培训预测，规划公司培训工作。
8、负责根据公司发展目标和部门岗位需求，组织制定各级员工的培训计划和年度培训经费预算。
9、负责组织建立和完善公司绩效管理体系。
10、负责拟定公司年度绩效方案。
行政管理：
1、负责按流程组织制定及修订公司各项规章制度，对各部门规章制度的执行和宣贯情况进行指导、监督和考核，确保政令畅通。
2、负责与各分子公司进行信息沟通和指导并协助各分公司开展人力行政管理相关工作。
3、负责撰写公司领导发言稿和其它以公司名义发言文稿的审核工作；负责公司历年大事记的原始资料收集和编制工作。
4、负责管理和维护公司厂房建筑、办公设施。
5、负责制定办公用品标准，并负责办公用品的计划审核、盘点监督以及各部门办公费用的监督考核工作。
6、负责做好公司来宾和各分公司人员的接待安排。
7、协助公司党团工会开展活动。
8、组织开展形式多样的业务技能竞赛、文化娱乐等活动。
9、负责组织公司员工年度大会工作，开展年度总结评比和表彰活动。
10、负责公司内部宣传，协调和处理公司的对外公共关系。
11、管理和维护好公司的各种办公设施，节约办公费用，做好6S管理工作，保持责任区域内整洁和卫生。

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