1.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
2.组织编制公司人才招聘计划，组织与实施招聘工作；
3.负责员工薪酬福利方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；
4.制定各部门绩效考核方案，并监督控制各部门绩效评价过程不断完善；
5.建立完善员工培训体系并组织实施；
6.负责劳动关系管理，建立企业内部沟通渠道，处理劳动纠纷；
7.协助制定公司人力资源整体战略规划。
任职要求：
1.年龄40周岁以下，本科及以上学历，人力资源相关专业；
2.具有5年以上人力资源部门全盘管理的工作经验；
3.熟悉国家和地方法律法规，熟悉制造行业运行管理模式；
4.具有良好的沟通协调能力、计划统筹能力、组织能力、情商高，人际交往能力强；
5.能接受出差，能承受一定的工作压力。

联系人：	人力资源部	联系电话：	已屏蔽
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