1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
4、开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈；
5、建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动；
6、完成部门领导交办的其他工作。


任职资格：
1、大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、掌握现代人力资源管理理论，熟练掌握人力资源六大模块，具有相关行业招聘资源，熟悉薪酬和考核管理实务，具有5年以上制造业招聘、绩效薪酬的相关经验；
3、逻辑思维能力强，善于进行数据分析；
4、工作细致严谨、诚信正直、踏实稳重，具有较强的执行力、抗压能力、高度的责任心。

联系人：	张女士	联系电话：	已屏蔽
电子邮箱：	已屏蔽	传真号码：	已屏蔽
邮政编码：	226300
公司网站：	http://
面试地址：	南通高新技术产业开发区文盛路口