一、工作职责

1.负责公司人才培训工作，健全相关制度体系，包含但不限于：负责制定公司培训计划、员工职业发展规划并组织实施，牵头负责公司专业技术人才职称评聘，公司技能人才体系搭建，负责指导子公司开展员工培训工作。

2.负责公司总部人力资源日常管理工作，健全员工管理制度，包含但不限于：员工关系管理、劳动合同管理、调配、社会保险管理、公积金管理、企业年金管理、考勤管理、休假管理等。

3.负责公司劳动工资和社会保障、人才资源信息报表等人力资源相关统计、分析工作。

4.负责公司人事档案管理工作。

5.完成公司党委及公司领导交办的其他工作和任务。

二、任职要求

1.本科以上学历，人力资源相关专业。

2.35岁以下。

3.2年及以上相关工作经验，具备大中型企业从业经历者优先，熟悉大型企业或集团化公司人力资源业务和管理流程优先；具有人力资源各模块实操经验，至少精通两个以上，熟悉《劳动合同法》及国家、地区人力资源相关法律法规。

4.具有较好的文字功底，熟练掌握常用办公软件。

5.具备良好的执行、沟通、协调、学习、抗压能力，具有较好的团队合作精神，工作责任心强，吃苦耐劳，能独立开展好工作。

6.具备良好的个人品格和职业道德。

联系人：	人力资源部	联系电话：	已屏蔽
电子邮箱：	已屏蔽	传真号码：	已屏蔽
邮政编码：	400042
公司网站：	http://
面试地址：	重庆市渝中区大坪长江二路77号