一、岗位职责:

1、根据年度人员配置计划，结合公司生产经营需要和用人部门业务需求，拟订实施招聘预算和招聘计划，并精准分析和定位候选人招聘条件；

2、负责拓展与优化招聘渠道，建立与维护外部招聘资源关系；

3、执行招聘制度和流程，发布招聘信息、筛选简历、面试甄选、面试评估及谈Offer等工作，确保人才及时到岗；

4、协调安排面试、复试事宜，并负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪；

5、负责建立、完善和维护人才库；

6、组织和实施人才盘点和人才梯队建设；

7、统计相关招聘数据并进行分析，对人员的优化配置提出合理化建议；

8、优化和完善公司招聘体系、招聘流程和招聘相关制度。

9、配合培训、员工关系、薪酬、绩效等人力资源其他工作。

二、任职资格:

1、本科以上学历  ，人力资源管理、工商管理、心理学、中文等相关专业；

2、3年以上生产制造型企业人力资源专员经验，熟悉招聘流程、招聘方法和招聘工具及技巧，熟悉各类招聘渠道；

3、具有较强的执行能力，为人正直，廉洁自律，善于学习，性格外向，逻辑思维敏捷，悟性高，计划性和条理性强，乐于沟通，心理素质良好，  工作耐心细心，有恒心、有责任心和有事业心，抗压、抗挫能力强；

4、具备良好的时间观念、成本意识、团队意识、服务意识和全局观念，精通应用各类办公软件，熟练汽车驾驶，持有C1驾照，3年以上驾龄。

联系人：	人力资源部	联系电话：	已屏蔽
电子邮箱：	已屏蔽	传真号码：	已屏蔽
邮政编码：	230000
公司网站：	http://
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