1．  建立并维护招聘渠道，定期完成招聘分析，确职能部门及车间招聘人员需求。

2．  分解并组织实施年度培训计划，具体开展并实施新员工入职培训并对新员工试用期进行跟踪和评价，提出转正考核建议。

3．建立和完善员工档案，建立员工电子信息采集表，对员工实施动态管理。

4．  负责员工入离职手续办理，员工五险一金办理，负责员工劳动合同的签订等劳动关系的管理。

5．收集基层员工信息，了解员工思想动态，协调处理劳资纠纷，提高员工满意度。

6．具体实施员工考勤管理工作。

7．编制人力资源管理类月报表、年报表，负责集团月度、年度人资系统各类报表。

8、领导安排的其他日常工作



任职资格：

1、熟悉国家和地方劳动政策和法规，熟悉人力资源管理先进理念和工具；

2、熟知公司各种规章制度，熟悉公司生产工艺和生产管理；

3、善于沟通，有一定的组织协调能力及分析判断能力；

4、具备较强字功底，文字表达能力强，口头语言表达能力强；

5、熟练掌握并运用常用办公软件；

6、诚实守信、工作严谨、敬业，责任心强、严守企业机密；

7、性格温和、有耐心、意志坚强、主动积极、乐观、乐于助人。

联系人：	人力资源部	联系电话：	已屏蔽
电子邮箱：	已屏蔽	传真号码：	已屏蔽
邮政编码：	401122
公司网站：	http://
面试地址：	重庆北碚区重庆市北碚区蔡家同兴工业园区