(1)  配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。
(2)  依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。
(3)  制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。
(4)  将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。
(5)  有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。
(6)  依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。

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