1、根据现有编制及业务发展需求，分析各部门的招聘需求的合理性，编制年度/月度人员招聘计划

2、能够根据用人部门提出的人员需求，分析岗位特质，快速高效的完成需求；

3、能够与部门进行深度的沟通，根据业务发展推进招聘；

4、拓展招聘渠道，满足用人需求，确保人员招聘质量，在时限内招聘到位；

5、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

6、对销售、物流、汽车技能岗位招聘有自己的渠道资源及深入理解，熟悉招聘流程，包括各类招聘渠道、面试技巧、背调方法等；

任职要求：

1、大专及以上学历；3年以上汽车零部件行业招聘工作经验；

2、熟悉汽车零部件销售、汽车技能岗（钣金、油漆）等岗位；

3、具备较强的沟通能力，及招聘实战经验，对待工作有责任心；

4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力，可以承受较大工作压力；

联系人：	人力资源部	联系电话：	已屏蔽
电子邮箱：	已屏蔽	传真号码：	已屏蔽
邮政编码：	201204
公司网站：	http://
面试地址：	浦东新区华夏西路5776号