1、人力资源战略管理  
根据富奥股份公司发展战略，统筹规划人力资源开发及管理战略，组织制定人力资源规划，并推进实施。  
2、人力资源体系管理  
把握公司总体的人力资源政策，组织制定与完善招聘、培训、薪酬、人事管理等制度并实施。  
3、人才队伍建设  
根据公司发展，及时引进公司所需的核心、特殊、稀有人才；  
建立并完善公司内部的人才分类及梯队体系，指导开展员工职业生涯设计；建立、规范高级经理人员、后备人员的评价、考核、培养与管理体系并监督实施；建立各类人员的培养平台，制定阶段性的培养开发计划并推进实施。  
4、人力资源成本管理  
组织实施人力资源成本分析，并根据分析结果提出合理化的改进建议；向公司决策层提供人员配置、组织机构搭建等方面的建议，以优化人员结构，控制人力资源成本。  
5、日常管理工作  
熟悉并掌握企业薪酬管理的相关工作；及时处理公司管理过程中出现的劳动纠纷，做好员工心理疏导，控制用人风险，塑造和维护企业形象；负责本部门团队建设、工作目标管理及考核，提高内部工作效率；及时有效地处理日常管理涉及的各项工作。

薪酬待遇  具体薪酬待遇面议。  工作地点  吉林省长春市汽车产业开发区东风南街777号。  报名方式：以电子邮件方式投递简历。  邮箱地址：fajob@fawer.com.cn  

联系人：	人力资源部	联系电话：	已屏蔽
电子邮箱：	已屏蔽	传真号码：	已屏蔽
邮政编码：	130033
公司网站：	http://www.fawer.com.cn
面试地址：	长春市经济开发区深圳街245号