1、  全面负责公司的人力资源管理工作；  
2、  组织制定公司人力资源发展的长期、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
3、  建立健全公司人力资源管理的各项方针、政策和制度；

4、  组织制定员工招聘、聘任、解职、调动、考核、晋升和技术等级评定等人力资源管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；

5、  协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；  
6、  制定员工激励机制政策、劳动奖惩制度等具体制度；  
7、  及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。


任职资格  

1、大专（含）及以上学历，男女不限，年龄35-40岁；

2、3-5年或以上力资源管理相关工作经验，熟悉国家相关法律法规；

3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

4、善于与各类性格的人交往，待人公平，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；

5、熟练使用办公软件。

联系人：	人力资源部	联系电话：	已屏蔽
电子邮箱：	已屏蔽	传真号码：	已屏蔽
邮政编码：
公司网站：
面试地址：	北京市通洲区宋庄小堡工业区乘车路线：乘813（郎家园--燕郊上上城）到宋庄铸造厂下车，或乘808到小堡南街下车。