北京现代坚持“用一流人才，办一流企业”用人准则的要求。公司坚持非凡才智加敬业精神的行为质量标准作为衡量选拔人才的“识才”标准，导入“人尽其才、才尽其用、优胜劣汰”的用人机制，创建了员工“职务发展和专业发展的 V-员工职务发展成功之路”双轨制的职业生涯机制，给员工提供宽广的发展平台，积极创造条件帮助员工实现个人的职业发展目标。

人力资源是公司最宝贵的资源，除去“职务发展和专业发展的 V-员工职务发展成功之路”双轨制的职业生涯机制保障外，公司创立了““四级四力”的人才发展阶梯计划”，为了配合人才梯队计划的实现，公司为员工提供必要的培训、轮岗、再教育、工作丰富化等发展和培养机会，促进员工职业发展目标的实现。

北京现代具有一套完善的人才培养体系，通过这一体系实现公司和员工发展的双赢，公司努力帮助员工成长，为员工创造良好的工作与学习环境，给予员工发挥个人价值的平台。为此北京现代开创了“四级四力”的人才培育计划，制定了 “现代之路”——员工培训与发展战略。

针对新入职员工 ：组织主题为“赢在第一步”新员工入职培训，让员工了解企业愿景规章制度融入企业文化，与企业共同发展；培养员工职业化素养和岗位胜任素质；开展职业技能鉴定，提高工人岗位操作技能水平等对新入司员工实施岗位胜任力培训。

针对骨干人才 ：通过去韩国技术研修，提升技术人员的专业能力；MBA学历教育，系统培养企业优秀人才；通过学分银行加强班组长素质教育，提高班组长学识和现场管理水平；设定必修课程,提升员工岗位专业能力激发创新意识；通过公司内部自我培训，传播先进的管理方法和经验；建立实施继任者人才培养计划。

针对核心人才 ：对企业中层进行系统的职业素养、专业理论；MBA核心课程研修；特别培训。

针对尖端人才 ：清华大学卓越领导力研修班；MBA核心课程研修班等

1.公司按国家及北京市相关规定为员工建立完善的保险体制，包括五险一金和补充医疗保险；

2.员工享有带薪年假；

3.为员工在居住集中地开设班车，根据出勤情况给予交通补贴，提供工作餐、淋浴设施等；

4.为员工提供年度健康体检，特殊岗位的健康体检。

5.其它福利如：优秀员工嘉奖，年度效益奖、优秀提案奖、现场革新奖、节日固定奖金及慰问品的发放、员工优惠购车、员工郊游补贴等。

（最终解释权归北京现代汽车有限公司所有）