一、人事管理
1、  负责部门考勤工作，根据考勤管理及休假管理制度，解决员工日常休假及考勤等相关问题；
2、  负责部门员工绩效跟踪及对接工作；
3、  负责后勤管理工作（工作服申报、换发工作，劳保用品发放，生日礼物发放工作，办公用品及办公设备的申报、保管、发放工作等）；
二、部门可控费用管理
1、  负责部门可控费用年度、年中预算编制工作；
2、  根据年度、年中预算，收集及编制部门月度可控费用预测，跟踪月度预测费用目标完成情况；确保月度预测费用达到目标要求；
3、  负责部门月度可控费用资金计划编制工作；
三、培训管理工作
编制部门培训计划，收集培训资料，组织部门人员参加公司与部门的各项培训，  以确保提高部门人员业务工作，并在规定时间内编制培训月报报人才经营部；
四、福利管理工作
根据公司要求发放福利统计人员福利项目，反馈给相关部门；
五、企业文化
负责对接公司的企业文化落地、员工士气激励、活动策划、合规等工作；
六、元动力提案管理工作
根据公司提案管理制度，收集厂内提案台帐并对数据进行统计分析；将台帐发给公司提案管理员。
七、安全环保节能监督
负责对公司内各项环保、安全、节能制度的理解和宣贯，并对相关地点进行环保、安全、节能监督管理，提高团队人员的环保、安全、节能意识；
八、做好部门领导交代的其他临时性工作。

岗位要求：
1、  熟悉公司各部门的相关业务人员；
2、  熟悉考勤管理系统；
3、  熟悉公司产品等方面的一般知识，熟悉企业运营情况；
4、  熟练运用WORD、EXCEL、PPT等办公自动化软件，熟练运用统计技术；
5、  了解基本的汽车知识；
6、  具有较强的沟通协调能力，较强的工作责任心，熟悉电脑操作。

联系人：	人力资源部	联系电话：	已屏蔽
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公司网站：	https://www.geelycv.com/
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