1  -  Manage  his/her  APU  管理生产

Guarantee  the  performance  of  the  APU  and  manage  it  daily

确保APU的绩效并进行日常管理

-  Mobilise  his/her  teams  focusing  on  short-  and  medium-term  objectives  to  be  reached

动员工作团队专注于短期和中期目标

-  Adapt,  organise  and  manage  resources  assigned  to  him/her  taking  into  account  variable  presence/absence  data

根据不断变化的现有或缺少数据调整、组织和管理被分配资源

-  Develop  organization  and  operating  modes,  encouraging  more  responsibility  and  autonomy  to  improve  quality,

productivity,  flexibility  and  reactivity

开发组织和操作模式,鼓励提高职责感和自主权以提高质量、效率,灵活性和应对能力

-  Manage  the  platform  team  specific  to  the  APU

管理专门针对APU的平台团队

-  Guarantee  the  interface  with  site  support  functions

保证与公司支持部门的对接

-  Optimise  the  costs  of  his/her  APU  and  give  reasons  for  choices

优化APU的成本，给出选择理由

-  Make  all  operational  decisions  in  his/her  field  and  according  to  his/her  scope  of  responsibilities

根据职责范围，在工作领域内做出所有运营决策


2  -  Coordinate  daily  activity  协调日常工作

Ensure  communication  within  the  APU  and  associated  units

确保APU和相关单位之间的沟通

-  Promote  collective  interest  rather  than  individual  interests

促进集体利益而不是个人利益

-  Know  the  problems  encountered  by  everyone,  including  operators

了解每个人遇到的问题，包括操作人员

-  Listen,  help  employees  to  understand  and  analyse  the  difficulties  they  encounter

倾听，帮助员工理解和分析他们遇到的困难

-  Help  employees  to  perform  tasks  by  giving  tailored  advice  or  by  constructively  questioning  current  performance

通过提供合适的建议或有建设性地询问当前的表现来帮助员工完成任务

-  With  project  teams,  help  to  implement  a  new  product  or  a  new  technology  in  his/her  APU

与项目团队一起，帮助在其APU中实现新产品或新技术

-  Permanently  manage  and  advise  employees  and  coordinate  their  missions

管理员工，为其提供建议，并协调他们的任务



3  -  Energise  and  develop  the  production  system  激励和发展生产系统

Transform  his/her  APU  to  adapt  it  to  new  requirements  and  develop  either  means,  organization  or  personnel  skills  in

line  with  HR  policy

在符合人力资源政策的前提下，转变APU，适应这新的需求和发展手段,组织或人员技能

-  Improve  overall  productivity  of  processes  and  flows

提升流程管理的整体生产力

-  Prepare  the  APU  for  product/process  developments

为产品/工艺开发准备APU

-  Encourage  everyone  to  contribute  to  progress  (suggestions  system,  progress  projects:  5S,  SMED,  TPM,  kanban,  GRP,  etc.)

鼓励大家为进步做出贡献(建议系统,项目进展:5S、SMED、TPM、看板、GRP,等)。

-  Attain  annual  progress  targets  for  his/her  APU  within  the  context  of  medium-term  group  and  site  directives

Structure,  manage  and  optimize  customer/supplier  relations  with  support  departments

在集团和工厂的中期目标下，架构、管理需要设定目标，优化客户/供应商关系的要求，与支持部门合作，实现APU年度进步目标


4  -  Manage  his/her  activity  管理自我

Based  on  the  objectives  of  his/her  activity,  prepare  action  plans  and  coordinate  the  missions  of  his/her  team  in  a  coherent  manner

根据工作目标,准备工作计划并协调团队任务

-  Propose  an  annual  operating  budget  for  his/her  activity,  and  ensure  that  it  is  adhered  to

为工作提出年度运营预算，并确保执行

-  Propose  the  necessary  resources  for  attaining  his/her  objectives  and  implement,  after  approval  of  Plant  Manager,  the  necessary  actions  for  staff  turnover  (recruitment,  transfers,  dismissal/redundancy)  and  investments  according  to  budgetary  forecasts  and  labour  constraints

在工厂经理批准后，提出实现其目标和实施计划的必要资源，应对员工流失率的必要措施(招聘、转移、辞退/冗余)，并根据预算预测和劳动力的限制进行投资

-  Monitor  performance  indicators  for  his/her  activity,  implement  corrective  actions  if  necessary  and  inform  his/her  teams  of  them

监控工作表现,必进行必要的纠正并通知相关工作人员

-  Conduct  annual  performance  reviews,  set  the  objectives  of  his/her  employees,  then  ensure  deployment  all  the  way  down  the  hierarchy

进行年度绩效考核,为员工设置工作目标,确保部署的层次结构

-  Develop  the  team's  skills  for  the  activity  and  propose  individual  and/or  group  training  actions  that  are  necessary  to  maintain  performance  levels  of  activities,  in  collaboration  with  the  Plant  Manager

在与工厂经理的协作下，开发团队的工作  技能并提出个人和/或团队必要的培训以保持工作的绩效水平

-  Advise  employees  on  professional  development  in  agreement  with  the  Plant  Manager  and  promote  internal  Mobility

在工厂经理的同意下，为员工的职业发展提供建议，促进内部流动

-  Propose  salary  increases  in  agreement  with  the  Functional  Manager  within  the  framework  of  the  group's  salary

policy

在集团工资政策的框架内，与职能经理沟通后，提出加薪

-  Praise  or  condone  the  actions  of  employees  as  necessary

必要时表扬或宽恕员工的行为

-  Ensure  that  his/her  teams  remain  motivated  and  that  there  is  a  good  internal  atmosphere

确保团队保持活力，并有良好的内部氛围

-  Check  and  approve  team  members'  expense  claims  (travel,  etc.)  and  authorizations  for  absence/vacations

检查并批准团队成员的费用报销(差旅费等)和休假的授权

-  Ensure  that  job  descriptions  are  updated  according  to  group  procedures

确保根据集团流程更新岗位说明

-  Provide  reports  of  his/her  activity  to  the  Plant  Manager

向工厂经理汇报工作情况

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