岗位职责

1、负责建立和完善公司各项人力资源管理制度，及人力资源标准化工作规程；

2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构和员工绩效考核方案，并严格监督运行；

3、根据公司人力资源规划，负责公司各岗位人员的招聘工作，并协助部门做好重要岗位的人才培育和选拔工作；

4、负责招聘适合公司业务需求的翻译人员，并逐步扩充和完善公司译员人才资源库，为公司发展提供有力的人员保障；

5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制，每月做好人员薪资核算和发放工作；

6、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及处理流程；

7、负责公司员工招退工管理，员工人事信息管理以及员工档案的维护；

8、协助各部门做好人员培训和组织建设工作，帮助新员工快速融入团队，适时开展团队建设活动，提高员工的价值认同感和团队凝聚力。

任职要求

1、大专以上学历，有3年以上人力资源管理工作经验；

2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉当地劳动人事政策；

3、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，具有很强的计划性和执行力;

3、英语沟通能力强，工作中需与外籍人士沟通及邮件往来；

4、具有良好的组织管理能力和沟通协调能力，并富有团队合作精神;

5、责任心强，工作态度积极乐观，能承受较强的工作压力。

联系人：	人力资源部	联系电话：	已屏蔽
电子邮箱：	已屏蔽	传真号码：	已屏蔽
邮政编码：	200020
公司网站：	http://
面试地址：	上海市浦东新区高青路3368号