工作职责：

1、协助健全集团公司管理制度体系建设（如：招聘、培训、薪酬、考勤、请休假、奖惩、福利、绩效考核、行政后勤等管理制度）；

2、督促旗下公司各行政部建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行总部人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的监督实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行总部招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；并监督旗下公司开展。

6、协同开展总部新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；并监督旗下公司开展。

7、集团公司企业文化建设、活动策划组织，维护及处理员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；并监督旗下公司开展。

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；5年以上工作经验。

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，吃苦耐劳，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

4、有培训与企业文化活动推进的相关经验，对培训体系建设有基本概念，能够独立策划并组织培训与员工文化活动的实施；

5、性格开朗，执行力强，有较好的沟通表达能力，服务意识好。

有集团公司管理经验者优先；

有汽车行业管理经验者优先；

联系人：	人力资源部	联系电话：	已屏蔽
电子邮箱：	已屏蔽	传真号码：	已屏蔽
邮政编码：	314000
公司网站：	http://
面试地址：	由拳路309号紫御大厦14楼