岗位职责:

1、负责修订、完善公司的人力资源管理制度；

2、负责拟订公司的岗位体系、定员定岗定编；

3、负责拟订招聘计划，并组织团队分工后安排招聘工作；

4、负责拟订公司文化建设方案，并组织实施；

5、负责组织培训计划与员工职业发展计划的编制、审核，组织员工职称评审工作，督促培训计划的实施工作；

6、负责定期组织各类员工的业绩考核、人事考察工作，提供薪酬调整、人员晋聘的建议；

7、负责试用期人员的考察工作；

8、负责组织外事管理工作，准备出国人员签证材料，组织完成出国总结材料的汇报工作；

9、负责组织员工关系、劳动纠纷的处理，保持合理的员工满意度；

10、完成经理临时布置的工作任务。

任职要求:

1、管理类或相关专业，本科以上学历，持国家企业人力资源管理师资格证书

2、8年以上人力资源管理工作经验，在部门主管岗位上工作3年以上。

3、熟悉劳动法、劳动合同法；掌握人力资源管理技能知识，能熟练处理员工争议处理；具备良好的组织协调能力，有一定财务与法律知识。

电脑英语：熟练使用办公软件、良好的英文基础

4、优秀的判断与决策能力、组织协调能力、沟通能力、谈判能力及开拓创新能力；能承受较大的工作压力；能够带领团队，良好的团队合作精神。

联系人：	人力资源部	联系电话：	已屏蔽
电子邮箱：	已屏蔽	传真号码：	已屏蔽
邮政编码：	311200
公司网站：	http://
面试地址：	萧山区北塘路928号