1、负责人力资源管理制度的监督实施与改进建议的提出；

2、公司全岗位特殊工时策划、申报与管理；

3、年度招聘计划制定、组织实施，公司人才库的建立与日常管理；

4、年度培训计划制定、跟踪实施，培训效果的跟踪评价，培训档案的建立；

5、各部门绩效考核、薪酬制度的监督实施及异常情况分析处理；

6、人力资源政策解释与答疑，员工劳资纠纷协调及劳动争议案件的处理；

7、协助部长制定年度人力资源工作目标计划及人工成本预算；

8、人力资源数据报表统计报送；

9、领导安排的其他工作。

任职要求：

1、敬业务实、细致认真、善于自我学习总结；

2、熟悉人力资源管理专业知识，熟悉国家劳动法律法规相关知识；

3、良好的文字表达、分析总结能力，善于沟通协调，执行力强；

4、熟练运用办公自动化软件；

两年以上人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生也可考虑。

联系人：	人力资源部	联系电话：	已屏蔽
电子邮箱：	已屏蔽	传真号码：	已屏蔽
邮政编码：
公司网站：
面试地址：	大邑县沙渠工业园区兴城大道16号