职位描述：

1、  制定、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系；

2、  根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划；

3、  根据各部门岗位需求和人力资源规划，制定招聘计划，招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

4、  建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

5、  根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

6、  制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；

7、  负责办理员工劳动合同签订，入离职手续、招退工、社保及公积金办理；

8、  审核每月的员工考勤并制作工资表；

9、  人事档案的归档管理；

10、总经理安排的其他工作。



岗位要求：

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、1年以上人事专员工作经验，熟悉人事管理各项工作流程；

3、具备丰富的招聘经验，能够熟练运用各种招聘工具和方法。

4、熟悉国家相关法律法规；

5、有较强的分析、解决问题的能力，思路清晰，考虑问题细致；

6、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；

7、熟练使用办公软件；

8、有良好的职业道德和职业操守，善于沟通与协调，有良好的团队合作意识。

联系人：	人力资源部	联系电话：	已屏蔽
电子邮箱：	已屏蔽	传真号码：	已屏蔽
邮政编码：
公司网站：
面试地址：	上海市松江区茸兴路370号